エン・ジャパンは2月1日、同社が運営する学生向け就職情報サイト「[en]学生の就職情報」において来年3月卒業予定の学生と求人企業を対象に実施した「2013年度新卒採用 就職・採用活動アンケート」の結果を公開した。 同調査は、「[en]学生の就職情報」の登録モニター学生・「[en]学生の就職情報パートナーズNEWS」の登録企業を対象に1月6日〜16日にインターネットで実施。有効回答数は学生が1,462名、企業が357件。 就職活動における学生の現在の悩みは、「エントリーシート（19.6％）、「漠然とした不安や焦り」（17.4％）が上位となっている。学生一人あたりの平均エントリー社数は42.4社で、前年同時期と比べると38.9％減少している。 一方、企業の現在の悩みは、前月と変わらず「母集団形成」（35.6％）がトップだった。母集団形成について「想定より少ない」と回答した企業は49.3％となった。前年の25.1％に比べて、母集団形成に悩みを抱えている企業の割合が増えている。 学生の志望業界では、文系では男女ともに「金融」がトップ。男性は、前年度も「金融」がトップだったが、今年度はさらに志願者比率が3.9pt伸びている。女性は前年度1位だった「サービス（その他）」と首位が入れ替わっている。 また、理系男性は「機械・部品、メーカー」が前年度同様で首位だったが5.4pt下がり、「食品メーカー」「素材メーカー」がそれぞれポイントを伸ばしている。理系女性は前年度と変わらず「食品メーカー」への志望が高くなっている。 学生がエントリー企業からの案内（情報提供）の中で、「説明会に参加したい」と思ったものは「メールマガジン」（32.9％）がトップだった。またエントリーした学生に対し、会社説明会予約を促進するための企業の取組みは「ブログの定期更新」「メールマガジンの定期配信」が上位となった。 働くことに対しての学生の印象は、「ポジティブな印象」が69.1％、「ネガティブな印象」が21.0％。ポジティブな印象の理由には、「セミナー等で多くの社会人に会うなかで、仕事を通して成長したとおっしゃっていたため」などが挙げられている。 新卒採用の選考時に精神面の強さ弱さ（ストレス耐性）を確認している企業は全体で53.9％。確認方法としては「テスト」（77.7％）がもっとも多く、次いで「面接」（17.3％）となっている。一方、確認のプロセスを導入していない理由としては、「測定方法がわからない」（27.7％）、「コストがかかる」（21.5％）などが並んでいる。
