企業の採用充足率は83.0％と過去10年間でもっとも低いことが、マイナビが9月26日に発表した「2015年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」結果より明らかになった。選考辞退率と内定辞退率がともに増加しているという。 同調査は、国内企業8,000社を対象に回答用紙を郵送後、WebまたはFAXにて2,195社から回答を得た。このうち、上場企業が460社、非上場企業が1,735社（製造業：758社、非製造業：1,437社）。調査期間は2014年8月。 調査時点での採用充足率は83.0％と過去10年間でもっとも低かった。業種別にみると、「小売」がもっとも低く75.8％、ついで「サービス・インフラ」76.4％、「建設」77.4％といずれも8割を切った。それにともない、採用活動が「前年に比べて長期化した（する）」と回答した企業は26.9％に上る。 採用活動の印象は「前年より厳しかった」53.2％（前年度比17.0pt増）と過半数を超え、「前年並みに厳しかった」37.8％を加えると、「厳しかった」という回答は91.0％（前年度比4.9pt増）となった。厳しかった理由は、「母集団の確保」63.0％、「辞退の増加」45.6％、「セミナー動員」40.6％であった。 選考途中の辞退率は「前年より高かった」と回答した企業が33.9％と、前年度比10.6pt増加。内々定後の辞退率も「前年より高かった」が34.8％と、前年度比6.6pt増加した。業種別にみると、内々定辞退率が「前年より高かった」と回答した割合は、「建設」42.6％、「小売」42.0％で特に高い。内定辞退率が3割以上の企業の割合は、「小売」が62.5％と突出しており、「サービス・インフラ」47.7％、「ソフトウエア・通信」46.4％、「建設」46.3％などは半数近くに上る。 次年度（2016年卒）の採用活動については、「非常に厳しくなる」37.8％と「厳しくなる」52.4％の計90.2％（前年度比29.8pt増）となった。マイナビでは、「今年度の厳しい採用環境に加え、政府要請等によるスケジュール変更により、採用動向の予測が立てにくいことによる不安感が影響している」と分析している。
