[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/9540/302/9540-302-7f959bccd0d9588f46b7919fa7d5bbe5-1060x759.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
オリジナル化粧品ブランド「マナラ」「アールオム」「アクナル」を企画・販売する株式会社ランクアップは、2024年12月26日（金）に社員の子どもたちを対象とした恒例の「書き初め教室」を社内で開催いたしました。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/9540/302/9540-302-8c32a2ef22954e9f9aed88b777c16bd1-1519x2700.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/9540/302/9540-302-d85fe48934b5f5eac46b8fd8b83af312-1519x2700.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
■働くママの悩みから生まれた、冬休みの子供の宿題である書き初め問題
働くママの悩みである、子供の冬休みの宿題の書初め。忙しく働くママにとって 子どもに書初めを書かせるのは本当に大変なことです。 そこで弊社では、社員の子供たちを集めて 会社で書き初めを書かせてしまおう！ という書き初め教室を開催しています。 書道が上手な社員が先生となり、小学生の子供たちに 書道を教えるこの企画は大人気で、なんと今年で7年目となりました。
■ 書道経験豊富な社員が講師として指導
当日は〇名の子どもたちが、パパ・ママ社員と一緒に出社し、書道経験豊富な社員講師による丁寧な指導を受けました。子どもたちは真剣な表情で筆を持ち、とめやはらいなどの基本を学びながら、自分なりのペースで文字を書き上げました。家庭で行うとなると道具の準備や片付けも大変で、親子ともに苦労するといわれている冬休みの宿題「書き初め」ですが、社内でまとめて取り組むことで、“とても助かった”という声が多く寄せられています。
■ 書き初め教室に参加したパパ・ママ社員の声
・「親が見ていると、つい口を出してしまい子どもとケンカになってしまいます。しかし習字経験者の講師に指導してもらうと、子どもが素直に聞いてくれていたので、本当に良かったです。」
・「家だと、道具の準備や後片付けだけでも一苦労。汚されるんじゃないかとハラハラして気が気じゃ
ない。会社で教えてもらえるのは本当に助かります。」
■ 書き初め教室に参加した子どもたちの声
・「ママだとうるさいけど、今日は会社のお姉ちゃんたちに教えてもらえて、すごく楽しくできた！」
・「みんなで見せ合ったりして楽しかった。」
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/9540/302/9540-302-d84b55ef607ebb0fd0dd9a8830678e61-3900x2194.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/9540/302/9540-302-3ed3a7d481b65361997ed83e427f7d4a-3900x2194.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/9540/302/9540-302-9e73e522f17e4e25db55ab75038b2557-3900x2194.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
■ランクアップとは
[画像7: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/9540/302/9540-302-20ee20fe7fcd8476cd77b681f2cc54fe-487x687.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
*¹2025年9月時点(リニューアル前製品含む) *²2012年～2024年度「クレンジングの商品販売動向調査」TPCマーケティングリサーチ(株)調べ （リニューアル前製品含む）
『たった一人の悩みを解決することで、世界中の人たちの幸せに貢献する』というコンセプトのもと、オリジナルブランド「マナラ化粧品（MANARA）」の開発・販売を行っており、累計販売本数2,800万本*¹を突破した日本一売れているホットクレンジング*²「マナラ ホットクレンジングゲル」を始め数多くのヒット商品を生んでいます。
さらに超効率化による“長時間労働の廃止”と、子育てをしながら働くママを支える独自の福利厚生で、育休・産休からの復職率は100%となっています。2013年、2016年には「東京ライフ・ワーク・バランス」認定企業としても表彰を受けています。
また、2022年には、社内の様々な制度をより積極的に活用し、男女問わず子育てしながら働くことを理解尊重しながら、周囲への罪悪感を感じることなく快適に働いていけるよう、新たに社員育児憲章「7つの子育てランクアップ！術」を制定しています。
子育て社員が活躍するために、独自支援制度の導入やサポートイベント実施
家事支援サービス制度の他にも、様々な独自支援制度を取り入れています。また子育て社員サポートのためのイベントも定期的に開催しています。
[画像8: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/9540/302/9540-302-75bc780d1939fa25adaefdda233e7f7e-704x960.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
全額会社負担 病児シッター使い放題制度子どもが急に熱を出すなどした時に、1日約2~３万円のシッター料金を、会社が全額負担する制度。看病で突発的に会社を休むことが減ることで、子育て期間社員のサポートはもちろん、同僚や会社への負担も減り、どのライフステージにいても隔たりのない働き方が出来る会社を目指しています。
[画像9: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/9540/302/9540-302-67cb4591c92f712c1cccc9f6020fe555-1200x900.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
スーパーフレックス制度・子連れ出社制度休校・休園など、子どもが家にいるときでも集中して仕事ができるように、朝5時から夜10時まで時間を調整しながら、こま切れに働けるのがスーパーフレックス制度です。また、子どもの長期休暇など、預け先のない人のために、子どもを連れての出社が可能な子連れ出社制度もあります。
[画像10: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/9540/302/9540-302-920bd02139e932133bc0263c46f36762-726x542.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
子育て理解を深めるための、育業体験子育て社員とそうでない社員との相互理解を深めるため、まだ子どものいない若手社員が子育て社員の一日を体験する「育業体験」を2021年から実施しています。仕事が終わったらママ社員と一緒にお迎えやご飯の支度、お風呂に入れる等の家事・育児を体験します。若手社員からは、子育て社員への理解が深まるとともに、将来子どもを産み育てるときのイメージ作りにも役立っていると好評の研修です。
[画像11: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/9540/302/9540-302-483dec2e66fba8f3a212238b217371cd-900x1200.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
夏休み自由研究イベント・冬休み書初めイベント長期休暇の子どもの宿題はママ・パパの悩みの種。その中でも自由研究と書初めの宿題は難題。その負担を少しでも解消すべく、「夏休み自由研究イベント」や「冬休みの書初めイベント」を社内で実施しています。
[画像12: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/9540/302/9540-302-a85e9284a68dfa1dc858bb6c9ef3bdd4-900x1200.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
育児グッズの社内リユースマーケット子どもの成長とともにサイズアウトしてしまった洋服やおもちゃなど、短期間で使わなくなってしまった育児用品を、社内で育児用品を必要としているママ・パパに譲渡するイベントを。「使わなくなった育児用品の対処に困っていたので、必要な人に譲ることでとても助かった。」、「これからパパになる身として、先輩ママ社員から『これは絶対もらっておいたほうが良い！』、『これも必要！！』とリアルな実体験を聞くことができ、とても有益な時間になった」など社員から大好評です。
□■株式会社ランクアップ 会社概要■□
代表取締役：岩崎 裕美子
設立年 ：2005年6月10日
資本金 ：1,000万円
従業員数 ：113人（2024年11月時点）
売上高 ：144億（2025年9月期）
本社所在地：東京都中央区銀座3-10-7 ヒューリック銀座3丁目ビル7F
事業内容 ：・オリジナルブランド「マナラ」「アールオム」「アクナル」の開発および販売
・スクール型民間学童「クレイバーキッズ」の運営
コーポレートサイト ：https://rankuphd.jp/
マナラ公式ホームページ ：https://manara.jp/
コラムサイト：https://manara.jp/column/
□■公式SNS一覧 ■□
マナラ公式Facebook ：https://www.facebook.com/kandou.manara/
マナラ公式Instagram：https://www.instagram.com/manara_japan/?hl=ja
マナラ公式Twitter ：https://twitter.com/manara_jp
マナラ公式YouTube ：https://tinyurl.com/yfn2euau
プレスリリース提供：PR TIMES
