昔から「良い大学に入れば、良い会社に入れる」と言われてきた。実際、いまでもそう考えている方は多いのではないだろうか。しかし、昨今の就職活動では、決して「良い大学に入れば、良い会社に入れる」わけではない。 なお、これ以降「良い大学」とは「偏差値の高い大学」、「良い会社」とは「社員数が多い大手企業」として考えていく。前述の「良い大学に入れば～」と考えている方の多くは、こう捉えていると思われるからである。なお、大手企業とは、社員数が5,000人以上の企業を指すとする。◆企業の大半は、学歴を求めていない 就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルートキャリアの就職みらい研究所が発表している「就職白書2014」によれば、「企業が採用基準でもっとも重視する項目」のベスト3は、以下のとおり。 第1位：人柄（89.4％） 第2位：その企業（応募企業）への熱意（78.3％） 第3位：今後の可能性（69.9％）※リクルートキャリア 就職みらい研究所「就職白書2014」より※パーセンテージは回答率 対して、大学での学力・学歴に関わる項目の回答率は、以下のようになっている。 学部・学科／研究科：25.8％ 大学／大学院で身につけた専門性：23.8％ 大学／大学院名：20.0％ 大学／大学院での成績：18.1％ いわゆる「学歴」にあたる「大学／大学院名」は、5社に1社しか求めていないことがわかる。また、評価項目トップ3が7～9割近い回答率に上るのに対して、学力や学歴に関する項目は2割前後と、ほとんど重視されていない。「大学／大学院での成績」にいたっては、20％を下回っている。 このことから、いわゆる「良い大学に入れば、良い会社に入れる」という方程式が、すでに機能していないことがわかる。実際には大手企業は、中小企業よりも学歴を重視する傾向が強い。しかし、そうした企業は決して多くない。
