マイナビは2023年11月6日、2024年卒採用の内定状況と2025年卒採用の見通しなどをまとめた「マイナビ 2024年卒企業新卒内定状況調査」の結果を発表した。24年卒の採用充足率は、現在のスケジュールとなった16年卒以降で初めて8割を下回った。
調査は、2023年9月6日から10月5日にかけて、「HUMAN CAPITALサポネット」会員にメールマガジンにて案内、マイナビ2024のサポートメールにて案内、新卒採用実績のある企業の採用担当者に個別にメールで案内し、Web上のアンケートフォームに入力したもの。有効回答数は2,381社で、内訳は上場208社、非上場2,173社（製造919社・非製造1,462社）。
24年卒の採用充足率（内定者数／募集人数）は前年比5.5ポイント減の75.8％で2年連続の減少となり、採用スケジュールが変更された16年卒以降、同時期の調査としては初めて8割を下回り過去最低の結果となった。内定者満足度については「質・量ともに満足」の割合が22.4％とこちらも過去最低となり、採用難度の高さがみてとれる。また、採用活動を終了する時期をみると、12月や3月に採用活動を終了する予定の企業が2月時点の調査と比較して特に増加しており、11月以降に採用活動を終了する予定の企業の合計は55.5％となった。採用の苦戦により当初の予定より採用活動が長引いているようすがうかがえる結果となった。
採用充足率についてインターンシップ・仕事体験の実施有無別に比較したところ、実施した企業の充足率は76.8%で実施しなかった企業の62.5%に比べて13.3ポイント高かった。インターンシップ・仕事体験を実施した企業は、企業や仕事への理解を深めてもらう機会も多く、実施しなかった企業よりも採用充足率が高くなっているようだ。
25年卒から、一定の要件を満たしたインターンシップは、参加学生の情報を採用活動に利用することが可能となったが、要件を満たす「タイプ3・4」のインターンシップを実施予定の企業のうち、88.5％が情報利用の予定があると回答した。もっとも利用予定が多いのは「応募データ（専攻内容・連絡先など）」の79.6％で、参加者情報を採用広報解禁後の選考案内などに使うことを想定していると考えられる。また、「参加時に感じた適性・人柄（67.6％）」や「参加時の姿勢（62.2％）」も利用予定の割合が6割以上と、インターンシップで得た情報を採用活動につなげていきたい企業は多いようだ。
25年卒のキャリア形成支援活動は「オープン・カンパニー」の実施率がもっとも高く63.4％だった。情報利用可能な「タイプ3・4」のインターンシップを実施するには複数日程の開催や就業体験が必要になるが、採用担当者のコメントでは、「マンパワーが足りない」「ほかの業務と掛け持ちしている中での実施は負担が大きい」などの声がみられた。実際に、新卒採用担当部門のマンパワー不足については、70.5％が「不足を感じる」と回答している。採用の難化により採用手法の多様化や内定者フォローなどの対応が増えており、採用業務に対して人手が不足しているため、「タイプ3・4」のように期間が長く現場の協力も必要なキャリア形成支援活動の実施にはハードルが高いと感じる企業が多いと推察される。
調査担当者は、「『タイプ3・4』のインターンシップを実施するのが難しい企業については、まずは短期間の仕事体験のプログラムを実施するなど、できる取組みから第一歩を踏み出してみてほしい」とコメントしている。
