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京都大学の太郎丸博文学研究科教授と水野幸輝文学部生は、就職活動終われハラスメント（オワハラ）の一因が、日本的雇用にあることを解明した。内資で設立年が古く年功序列であるように学生から見える企業ほど、オワハラをしやすいという。
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