新卒採用、3月1日より前に「内定出し開始予定」の企業43%

 企業向け教育研修事業と若年層向け就職支援事業を展開するジェイックは、アンケート「24卒採用の現状と課題~2022年8-9月調査~」を実施し、その調査結果を公開した。新卒採用を3月1日前に「内定出し開始予定」の企業は43%となった。

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アンケート結果:24卒の採用活動における採用選考(本選考)の開始時期について
  • アンケート結果:24卒の採用活動における採用選考(本選考)の開始時期について
  • アンケート結果:24卒の採用活動における内定出し(内々定含む)の開始時期について
  • 株式会社ジェイック取締役 古庄拓氏

 企業向け教育研修事業と若年層向け就職支援事業を展開するジェイックは、アンケート「24卒採用の現状と課題~2022年8-9月調査~」を実施し、その調査結果を公開した。新卒採用を3月1日前に「内定出し開始予定」の企業は43%となった。

 調査は、採用活動が本格化する24卒の「選考・内定出し開始時期」や「サマーインターン状況」に関するもので、アンケート対象は上場および非上場企業の人事責任者・担当者。2022年8月19日~同9月1日の期間にWebアンケートで実施された。有効回答は146件。

 「採用選考(本選考)の開始(予定)時期」についての回答では、「2022年5月以前」が7%、「2022年6月~9月」が12%、「2022年10月~12月」が14%、「2023年1月~2月」が24%に。就活広報が解禁となる2023年3月より前に本選考を開始する(予定である)と回答した企業はあわせて57%に上り、過半数を占める結果となった。

 「内定出し(内々定含む)の開始(予定)時期」についての回答では、「2022年5月以前」が5%、「2022年6月~9月」が14%、「2022年10月~12月」が10%、「2023年1月~2月」が14%という結果に。あわせて43%の企業が、就活広報の解禁となる2023年3月より前に内定出し(内々定含む)を開始する(予定である)と回答した。

 4割を超える企業が就活広報解禁前に本選考や内定出しの開始を予定しているとの回答結果からは、政府が策定する就活スケジュールより前倒しで採用活動を進める企業が多数ある実態がうかがえる。調査を行ったジェイックの取締役・古庄拓氏は、2018年の経団連による「採用選考に関する指針」の制定廃止の発表後、2020年からのコロナ禍の影響による採用活動の混乱やオンライン化への切り替え等の陰で、新卒採用の早期化が進んだ現状を指摘。「採用企業からは『当社の選考期間中に他社から内定を獲得して辞退する学生も増えており、24卒採用では活動時期をもう一段早めようと思っています』といった声も伺います」とコメントしている。

 大学進学率の上昇が頭打ちとなり大卒の民間就職希望者人口の減少が始まる中、新卒採用の競争激化は今後ますます進んでいくことが予想される。


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《増田有紀》

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