ディスコは、全国の主要企業を対象に、正式内定解禁を迎えるタイミングでの採用活動の進捗や23卒採用の内定充足状況、24年卒者の採用等について予定や方針を尋ねた。内定充足率は前年同期を下回る71.3％、内定辞退も前年度より増え、企業の苦戦ぶりが目立つ結果となった。
「2023年卒採用内定動向／2024年卒採用計画調査」は、全国の主要企業1万6,170社を対象に2022年9月28日～10月6日に実施した。有効回答は1,165社。
2023年3月卒業予定者の採用については、47.7％が採用選考を「終了した」と回答。2年連続で大きく低下している。採用選考を「終了していない」企業（全体の52.3％）のうち、「当初の予定通りに進行している」という企業は31.0％にとどまり、計画通りに進まず、予定外に採用活動を継続していることがわかる。
また、内定者充足率の平均は71.3％で前年同期調査（76.2％）を下回った。内定者に対する満足度は、「質・量ともに満足」が11.7ポイント減少（37.2％→25.5％）しており、量への不満が目立つ。さらに、前年度と比べると41.4％が内定辞退者は「増えた」と回答している。
内定期間中のフォローについては、「基本的に対面」が9.1ポイント増加（21.3％→30.4％）し、「基本的にオンライン」は13.5％減少（47.9％→34.4％）している。対面実施が増加しているようすがうかがえる。
2024年3月卒業予定者の採用については、採用数「増える見込み」が22.0％で、「減る見込み」（4.9％）を上回る。採用予算も増加傾向にある。採用活動の開始予定時期については、全体的に早まる見込みで、面接開始のピークは3月、内定出し開始のピークは4月となっている。
インターンシップ等のプログラム実施については、「夏季」「秋季」「冬季」いずれも増加傾向にあり、複数日程のインターンシップは対面実施で計画されている。2022年夏にインターンシップ等のプログラムを実施した企業の満足度は「質・量ともに満足」が35.7％で、前年度より7.6ポイント減少している。参加学生に対して、何らかのフォローやアプローチを実施する企業は85.8％。具体的には「早期選考」がもっとも多く、57.9％と6割近い。
「2023年卒採用内定動向／2024年卒採用計画調査」の詳細はWebで閲覧できる。
