大学生の就職活動…交通費の平均は4万円以上、スーツ代は男女差あり
大学生の就職活動にかかった交通費の平均額は4万4,578円であることが、就職ジャーナルが11月13日に発表した調査結果から明らかになった。また、スーツや靴などの平均額に男女差があり、男子学生は女子学生より2万円近く出費が多かった。
【大学と就職】大学別・学部系統別 2014年度 実就職率ランキング
大学通信が各大学の発表をもとに、2014年春の企業別就職者数を発表している。全国717大学（医科・歯科の単科大等を除く）を対象とした就職状況の調査で、企業別に各大学の就職者数と占有率を算出し上位大学をランキングしている。
大卒3年後の離職率は32％…事業所の規模が大きいほど離職率は低い傾向
厚生労働省は11月7日、新規学卒者の離職状況を発表した。平成23年3月卒業者の卒業3年後の離職率は、中卒が64.8％、高卒が39.6％、大卒が32.4％。事業所の規模が大きいほど、卒業3年後の離職率が低い傾向が見られた。
【大学と就職】就活での保護者の過干渉は厳禁…企業への連絡は落選につながる
昨今、新卒入社の早期離職やブラック企業の話題が注目されているためか、就職活動に関心の高い保護者も増えてきている。その結果、我が子の活動に過度に干渉して、むしろ悪影響を及ぼしてしまうケースも少なくない。
大学生の8割「就職したら自分の時間を大切にバランスよく働きたい」
大学生の8割が「社会人になったら生活や自分の時間を大切にバランス良く働きたい」と回答したことが、就職ジャーナルが11月6日に発表した調査結果より明らかになった。仕事とプライベートの理想的な比率は、「5：5」が3割を占めた。
大学生の就職内定率は10/1時点で86％、前年比4.3pt増
10月1日時点での大学生の就職内定率は86％で、前年同月と比べて4.3ポイント高かったことが、リクルートの「大学生の就職内定状況調査（2015年卒）」10月度速報版より明らかになった。
【大学と就職】就活開始時期の「繰り下げ」、企業はスケジュールを守らない
2016年3月に大学を卒業する学生の就職活動は、スケジュールが大きく変わる。3月に説明会などが解禁、8月に選考開始と、時期が大きく繰り下がるのだ。これは政府の要請を受けて経団連が決定したものだが、メディアではこの賛否を巡って様々な議論が交わされている。
20～49歳ママの就業率40.7%、働きたいママは51.1％…リクルート調査
子どもをもつ主婦の就業率は40.7％、現在無業だが就業意欲がある人は51.1％、終業意欲のない人は8.2％にとどまることが、リクルートジョブズが10月24日に発表した、「20～49歳の既婚・子どもあり女性の就業状況」に関するまとめより明らかになった。
就職内定状況…6割の大学が「高まっている」
大学4年生（2015年卒者）の内定状況が前年度より「高まっている」ととらえる大学が6割に上ることが、ディスコが10月24日に発表した調査結果から明らかになった。内定先に「大手企業が増えた」という回答も前年度9.9ポイント増の23.2％となった。
【大学と就職】就職率97％は嘘？ キャリアセンターの情報の見極め方
我が子の大学選びの際、就職に強いかそうでないかが気になる保護者も多いだろう。昨今、就職活動に対する関心が高まっているが、その大半は「新卒の3割が3年で辞める」「世の中には社員を使い捨てるブラック企業という会社がある」といった暗い内容が多い。
就活費用は平均15万円、過半数は「親が援助」
ディスコは10月17日、2015年3月卒業予定の大学4年生の就職活動状況や就職活動費用などの調査結果を発表した。就職活動の費用平均は15万1,326円で、過半数が「親に出してもらった（返済しない）」と回答していることが明らかになった。
【大学と就職】8割の企業が採用しない？ 既卒の就職活動の厳しい実態
以前に「新卒」と「既卒」の違いが就職活動の難易度に大きく影響することをお伝えした。「新卒」という看板を背負える就活生と、それが外れた「既卒」の就活生の間には、大きな差がある。それが今の就職活動の実情だ。
既卒者の内定率は増加するも現役学生の半分以下
マイナビは10月9日、既卒者の就職活動に関する調査結果を発表した。既卒者の内定率は30.7％と2年連続で増加したものの、現役学生の内定率（69.8％）と比べると半分以下であることが明らかになった。
【大学と就職】保護者の7割が誤解？ 「就職留年に反対」はきわめて危険
「就職留年」という言葉がある。簡単に言えば、内定が出なかった学生が、学校を留年して、就職活動をもう一度やり直すことだ。保護者の中には反対の声も多いが、今回はこの就職留年を軸に、内定が出なかった場合にどのような道を取るべきなのかを見ていきたい。
【大学と就職】保護者が気にする就職実績、大学・学部の影響度
ここ数年、内定取り消し、新卒3割3年問題、ブラック企業など、就職活動にまつわる様々な問題がテレビや新聞などで多く取り上げられてきた。そのためか、最近は、我が子の就職活動に対する保護者の関心も高まっているように思う。
企業の新卒採用充足率が過去10年で最低、辞退が増加
企業の採用充足率は83.0％と過去10年間でもっとも低いことが、マイナビが9月26日に発表した「2015年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」結果より明らかになった。選考辞退率と内定辞退率がともに増加しているという。
