企業採用担当の62.1％が「留学経験者を積極採用」
企業採用担当者の62.1％が「留学経験者を積極採用したい」と回答したことが、留学促進キャンペーン「トビタテ！留学JAPAN」の調査結果より明らかになった。日本全体で留学経験のある大学生は約3％と非常に少ないことから、就活で売り手市場にあるという。
インターンシップを単位認定している大学、H27年度7割超え
文部科学省は6月23日、平成27年度大学等におけるインターンシップ実施状況について公表した。インターンシップを単位認定している大学（学部・大学院）は7割を超え、単位認定していないが参加状況を把握している大学を含めると9割を超える結果となった。
18年卒の内々定率、6/15時点で67.7％…理系は男女ともに7割超え
マイナビは6月19日、特別調査「2018年卒マイナビ大学生就職内定率調査（6月15日時点）」を発表。内々定率は5月末より14.4pt増の67.7％に達し、前年6月末時点の内々定率（65.3％）を上回った。文理別では理系の方が内々定率が高く、男女ともに7割を超えている。
学生8割「新卒を逃すと就職は不利」…就留容認は4割
テクノプロ・コンストラクションは、「就職活動に関する調査2017」の結果を発表した。「新卒を逃すと、就職は不利になる」と考える学生は81.2％を占め、「内定が出なかったら、就職留年もありだと思う」学生は39.4％と少なくないことが明らかになった。
社員・元社員の満足度でランキング、18年卒就活生向けリサーチ
就職・転職のための社員クチコミサイト「Vorkers」は6月6日、2018年卒就活生に向けた「社員満足度ランキングによる新卒採用企業リサーチ」を公開した。社員や元社員から投票された企業評価スコア（社員満足度）に基づく企業ランキングを表示できる。
53.6％の学生が内定獲得…6/1現在の就活状況
6月1日時点で内定を獲得している学生の割合は53.6％と、前年と比べて5.7ポイント増加したことが、アイデムの調査結果より明らかになった。女性よりも男性、文系よりも理系の内定獲得率が高い。
就活面接が6/1解禁「売り手市場」強まる
6月1日は、経団連の新卒採用指針で定められた就職活動の面接・選考の解禁日。JOBRASS新卒を運営するアイデムが実施した調査結果によると、企業の新卒採用業務担当者の61.2％が学生の売り手市場だと感じていることが明らかになった。
子どもの就職活動、保護者8割が「関心あり」
子どもの就職活動に対して、「高い関心がある」「関心がある」と回答した保護者は前回調査より10.8ポイント多い80.3％にのぼることが、マイナビの調査により明らかになった。特に、母親の存在の大きさが目立つという。
28年度大卒の就職率過去最高97.6％…国私大とも女子学生高く
文部科学省は5月19日、平成28年度大学等卒業者の就職状況調査（4月1日現在）の結果を公表した。大学生等の就職率は97.6％で、平成20年からの調査以来もっとも高い結果となった。また、国公立、私立大ともに女子学生のほうが高くなっている。
「恋愛と 似てると言われ さらに無理」…就活川柳佳作11作品が決定
ディスコは5月15日、2018年3月に卒業予定の大学4年生を対象に募集した就活川柳の佳作11首を発表した。「恋愛に 似てると言われ さらに無理」（文系女子）ほか、売り手市場と言われる就職戦線での思いを込めた作品が並んだ。
2017年度新入社員「自分ファースト」志向高まる
2017年度（平成29年度）新入社員は、就業後や休日などは自分の時間を充実させたい「自分ファースト」の志向が高まっていることが三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの調査により明らかになった。
女子学生、7割以上が共働き志向…夫の育児休暇希望は8割超
7割以上の女子学生が、共働きのライフプランを希望していることが4月28日、ディスコによる「女子学生の就職活動に関するアンケート調査」の結果から明らかになった。将来の夫に対する育児休暇取得希望は8割を超えた。
大卒求人倍率は1.78倍、大幅増は流通業11.32倍・建設業9.41倍
リクルートワークス研究所は4月26日、「大卒求人倍率調査」の結果を発表した。2018年3月に卒業する大学生の求人倍率は1.78倍で、前年の1.74倍から0.04ポイント上昇した。流通業や建設業の求人倍率が大きく上昇し、大企業と中小企業の求人倍率差が拡大している。
2018年卒就活生、学生売り手で辞退増加…面接内定早い進捗
企業の採用活動を支援するサイト「JOBRASS新卒」を運営するアイデムの「人と仕事研究所」は、2018年3月卒業予定者を対象に就職活動に関する調査を実施。4月1日時点の状況を発表した。面接・内定段階ともに2016年を4ポイント近く上回る早い進捗状況がみられる。
企業の7割が人材確保の取組み…求めるのは大手「コミュ力」中小「素直さ」
帝国データバンクは4月20日、人材確保に関する企業の意識調査結果を発表した。企業の7割以上が人材を確保するための取組みを実施していた。また、「意欲的」で「コミュニケーション力」があり「素直」な人材を求めていることがわかった。
2017年度大卒時の内定率95.5％、就活の心情は「薄日」
リクルートキャリアは4月14日、「大学生の就職プロセス調査（2017年卒）」3月度（卒業時点）の確定版を公表した。卒業時点での就職内定率は95.5％で、前年同月と比較して0.2ポイント高かった。また、「就職」や「就職活動」に対する心情を天気模様に表してまとめている。
